中资企业在俄用工踩坑率超高，容易被判非法解雇，不仅要恢复员工职位，还要补发误工工资及精神损害赔偿。法无界OIOLaw将结合俄罗斯《劳动法》及权威法律指南，今天拆解用工合同必备条款、解雇合法流程与赔偿风险，帮你避开的陷阱。
一、法律规定合同必备4大核心条款
身份与岗位信息、薪资与支付细节、合同期限、试用期条款（普通员工试用期最长3个月，高管（CEO、总会计师）最长6个月；孕妇、带3岁以下儿童的女性、应届毕业生禁止设试用期）
（https://gratanet.com/publications/termination-of-employment-in-russia?ysclid=mfku15sti994579304 ）。
二、合同高频误踩坑
1.把正式员工当独立承包商，这是中资企业最常踩的坑，将员工按独立承包商（самозанятый）签服务合同，试图规避社保缴纳。俄税务局会根据是否受雇主管理判定，一旦查实，企业需补缴全部社保并罚款10万以上卢布（https://www.lano.io/blog/9-common-legal-issues-in-business-and-how-to-prevent-them ）。
2.薪资条款写面议，competitive salary，仅标注月薪面议或市场水平薪资，员工可主张按同岗位平均薪资补发差额。正确写法需明确金额、构成及计算方式（https://imgoodbusiness.com/tips-to-prevent-litigation-with-employment-contracts/ ）。
3.给普通员工设6个月试用期、给孕妇设试用期，均属违法。超期部分需按正式薪资补发差额（https://www.alrud.com/upload/iblock/998/The%20Employment%20Law%20Review%20-%206th%20Edition.pdf ）。
4.未注明是否提供劳动保护用品，若员工因工作受伤，企业需承担全部医疗费用与工伤赔偿（https://rivermate.com/guides/russia/termination ）。
5.雇佣外籍员工需在合同中注明工作许可编号及有效期，未注明将导致合同无效，外籍员工可能被遣返，企业面临25万-50万卢布罚款（https://gratanet.com/publications/termination-of-employment-in-russia?ysclid=mfku15sti994579304 ）。
一、明确合法解雇理由
根据《劳动法》第81条及Rivermate指南（https://rivermate.com/guides/russia/termination ），雇主主动解雇仅能基于以下理由，需提供书面证据：企业清算ликвидация，需提供清算公告；裁员、岗位撤销редукция штата，需提供 岗位撤销说明及裁员方案；员工经考核确认不称职需提供证明，证明已提供改进机会；员工严重违纪，需书面违纪记录及证人证言；员工兼职损害本企业利益需证明兼职导致本企业订单流失、效率下降；外籍员工工作许可到期、被吊销，需提供移民局通知。
二、走完强制程序
法定通知期，需提前书面通知员工并让其签字确认，未满足通知期需支付未履行通知期薪资（https://rivermate.com/guides/russia/termination ）：
裁员、企业清算，需提前2个月通知；试用期解雇需提前3天通知；季节性员工解雇需提前7天通知；严重违纪无需通知，但需在违纪后1个月内解雇，超期则解雇无效；提供替代岗位，裁员时需向员工提供符合其资质的空缺岗位，员工书面拒绝后才能解雇（https://www.alrud.com/upload/iblock/998/The%20Employment%20Law%20Review%20-%206th%20Edition.pdf ）。
三、支付法定赔偿
不同解雇理由对应不同赔偿标准，具体如下（https://www.alrud.com/upload/iblock/998/The%20Employment%20Law%20Review%20-%206th%20Edition.pdf ）：
企业清算、裁员首先需支付至少1个月的平均工资，且要在员工离职当日结清。若员工在离职后2个月内未能找到新工作，可凭借当地就业局出具的证明，向原企业申领第2个月的平均工资作为额外补偿；特别需要注意的是，CEO、总会计师等高管因企业股权变更（易主）被解雇时，赔偿标准更高，需支付至少 3 个月的平均工资。
员工不称、违纪没有强制要求支付离职补偿金、，但必须结清员工未休年假对应的补偿，计算方式为未休年假天数×日平均工资 ×200%”。
员工主动辞职，企业无需支付离职补偿金，但需全额结清员工所有未发放的工资，同时补足未休年假的补偿。
双方协商解除劳动合同赔偿金额可由企业与员工协商确定，但从规避后续纠纷的角度建议，协商的赔偿金额不低于员工1个月的平均工资，且需以书面形式明确约定在解除协议中。
四、不能解雇的4类人
除企业清算外，解雇以下人群均属非法（https://rivermate.com/guides/russia/termination ）：
孕妇及产后1.5年内的女性；
独自抚养3岁以下儿童的单亲父母；
处于病假、年假或工伤医疗期的员工；
未成年员工（需经劳动监察局同意）
1.恢复劳动关系员工可在解雇后1个月内起诉（https://gratanet.com/publications/termination-of-employment-in-russia?ysclid=mfku15sti994579304 ），法院若认定非法解雇，将强制企业恢复员工岗位，且需补发解雇至恢复期间的全部工资；
2.额外赔偿除误工工资外，员工可主张精神损害赔偿，若企业存在恶意解雇，赔偿金额可翻倍；
3.行政罚款涉及员工误分类、未缴社保等问题，税务局、劳动监察局可处10万-100万卢布罚款（https://www.lano.io/blog/9-common-legal-issues-in-business-and-how-to-prevent-them ），且影响企业信用评级。
2.解雇前核查合法理由的书面证据、通知期替代岗位的员工签字确认单；
3.解雇前通过HR系统核查员工是否属于保护类别，除非企业处于清算阶段；
4.赔偿算准法定severance和未休年假补偿；
5.外籍员工解雇后3天内通知移民局，留存通知回执，避免遣返纠纷。
解决完合同与雇佣问题，本周三、周五将发布：
第11问《租赁合同与商业合同的陷阱》
第12问《典型踩坑案例与成功经验分享》
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